التحرّش الجنسي في العمل... المادة 507 تحميكِ!!

  • مقالات
التحرّش الجنسي في العمل... المادة 507 تحميكِ!!

يطمئنّ البعض ان لا قانون يعلو فوق هدير سطوتهم ، وان الصمت يُشترى ويباع بحفنة من فضة او بخوفٍ من الفضيحة الاجتماعيّة، او ربّما بالمقايضة بالترويج لمنتج معيّن، وان الكرامة، كرامة المرأة لا مكانة لها في الجمهوريّة الذكوريّة بامتياز ، في ما يتلطّأ البعض الآخر خلفَ حصانة ثوبٍ أبيض او ربّما أسود...

عن هؤلاء المتلبّسين الثوب الملائكي والذي سرعان ما يستحيل ثوباً من كل الالوان اللا انسانيّة، والذي ينمون ويتكاثرون كالفطريات، وعن هؤلاء الذين يتعرضون لعددٍ من صاحبات الاختصاص العلمي أثناء ممارسة عملهم ، عن هؤلاء نتكلّم ، وعن سواهم، والكثير من سواهم لا نستثني ....

صحيحٌ ان قانون العمل اللبناني لاسبابٍ نجهلها او بالاحرى نعلم بها علم اليقين ، أغفل التحرّش الجنسي وعقوباته في كافة مندرجاته ، وصحيحٌ ايضا ان البرلمان اللبناني تلكّء مرارا وتكراراً، عن اقرار القانون المرسل من الحكومة عن ٢.١٧، والذي يعزز حصانة الأجير إذا تعرّض لتحرش جنسي، ويشدد العقوبات ضد المتحرش في مكان العمل،
الاّ ان المادة ٥.٧ من قانون العقوبات تنص على ما يلي: “من أكره آخر بالعنف والتهديد على مكابدة او اجراء فعل مناف للحشمة عوقب بالأشغال الشاقة مدة لا تنقص عن أربع سنوات.
واستناداً على تلك المادة اليتيمة وطمعاً بأُخرى ، تنشط جمعيات نسائية عدّة ، وتعمد على تأمين الدعم والحماية اللازمة لكل صاحبة حالة تلوذ اليها.
وهنا يكمن دور النقابات في حماية المنضويين اليها ، واحاطتهم بشتى وسائل الدعم والمؤاذرة، وتوعية المجوعة على حقوقها ، والتعاون والتوصل مع نقابات اخرى لتطبيق نمط معين من العلاقة بين اعضائها القائم على آداب مهنيّة اخلاقيّة لا تشوبها شائبة ، والمحاسبة المشتركة في حالات الخلل.

لستِ وحيدة، انتفضي لكرامتكِ....

المصدر: Kataeb.org